制度更新日志

新增制度。建立重大贡献认定标准，允许实习生和低职级员工因关键贡献跨级录用、转正和晋升。配套附件包含审批表。

从 v1.x 升级到 v2.0 架构。原年终奖管理办法（通用-005）废止，年终奖并入产品线利润分成体系。新增公共支撑基金机制，确保非产品线岗位也能参与分配。新增年度绩效评定规则。

取消季度个人评级，改为半年度校准（A/B/C/D四档）。月度考核保持不变。新增实习生考核条款。

调整固浮比规则，绩效工资计算方式与月度考核系数对齐。明确实习生薪酬结构。

新增 FDE（客户工程师）和交付经理专项激励条款。调整渠道合作提成规则。

新增"主人翁与贡献"章节中关于破格录取的表述。优化"制度与组织"章节措辞。

新增 FDE 和交付经理岗位的成长路径和经济收益描述。

首次发布。建立两通道（技术/职能业务）六级（L1-L5 + S1实习）职级体系，明确薪酬带宽、晋升条件和转岗规则。

首次发布。明确通讯补贴（挂钩职级）、取暖补贴（1200元/年）、防暑补贴（600元/年）标准。

首次发布。建立三阶段渐进孵化机制（提案→验证→规模化），明确收益分成规则，支持 AI 时代 1 人发起。

首次发布。梳理四大产品板块（关基智能体、防社工、AI安全、非安全产品）和12个产品形态。