新人生存指南
欢迎加入灵云数科。我们是一家 20 人的 AI 安全公司，做的事情是用 AI 守护数字世界安全。
这份指南帮你在最短时间内搞清楚：公司怎么运转、你的位置在哪、找谁解决什么问题。
一、第一天该做什么
1
找王静（综合管理部 L3）
办理入职手续、领工位和设备、开通飞书和邮箱账号。
2
找你的直属上级
了解你所在产品线的近期目标、你的第一个任务、团队协作方式。
3
通读这三份文档
4
熟悉工具链
飞书（日常沟通）、Git（代码协作）、Claude Code（AI 辅助开发）。技术岗还需要配置开发环境。
二、公司怎么组织
我们只有 20 个人，14 名正式员工 + 6 名实习生。没有 HR 部门、没有行政部门、没有层层审批。你可以直接找任何人沟通。
总经理
白应东
公司战略、AI产线直管、重大决策
业务副总
李微著
社工防御产线（M01 + 钓鱼演练）
销售副总
徐盟
大营销部门、客户关系
综合管理
王静
人事行政财务、制度执行、入职离职
四大产品线：关基智能体（AgentBox/桌面版/U盘版/SAAS版）、防社工-M01（邮件安全检测）、防社工-钓鱼演练（安全意识测试）、AI安全-MGOAT（大模型红队测试）。详见 产品矩阵总览。
三、找谁解决什么问题
| 问题 | 找谁 | 方式 |
|---|---|---|
| 入职手续、合同、社保 | 王静 | 飞书直接找 |
| 工资、补贴、报销 | 王静 | 飞书直接找 |
| 任务不清楚、方向不明确 | 直属上级 | 当面或飞书 |
| 产品需求、技术方案 | 产品线长或技术负责人 | 飞书群或当面 |
| 绩效评分有异议 | 直属上级 → 综合管理部 | 先沟通再书面申诉 |
| 想转岗、换产品线 | 直属上级 + 目标线负责人 + 王静 | 任职满6个月可申请 |
| 想发起内部创业项目 | 总经理（白应东） | 按产品-002提交提案 |
| 制度看不懂、有疑问 | 在对应制度页面提交反馈 | 本平台反馈功能 |
四、20 人公司的优势
在大公司，你可能需要花三个月搞清楚汇报线。在灵云数科，你可以：
- 直接和决策者对话——没有层层传达，总经理就坐你旁边。
- 一个人影响一条产品线——你不是螺丝钉，你的代码直接交付给客户。
- 快速试错——想做的事情下午就能动手，不需要等三轮审批。
- 收益与贡献直接挂钩——产品线赚了钱，你能分到。不是年底才知道。
当然，小公司也意味着：每个人要承担更多责任，没有人替你兜底，自驱力是生存的基础。
五、常见问题速查
我的工资是怎么构成的？
基本工资 + 绩效工资。基本工资按职级薪酬带宽确定，绩效工资看你每月任务完成情况，系数从 0 到 1.2。详见 薪酬管理办法。
绩效怎么考核？
月度：上级给你分配任务，月底打分（1.2/1.0/0.8/0.5/0 五档）。半年度：综合6个月打分做校准（A/B/C/D 四档）。详见 绩效考核实施细则。
什么是红线？触发了怎么办？
红线是底线性错误（如泄露客户数据、严重违规等）。触发后当月绩效系数归零，半年度校准直接评 D。认真做事、遵守规则就不会碰到。
产品线利润分成怎么算？
每条产品线按净利润的一定比例提取分成基金（10%-25%不等），在产品线内部按贡献分配。详见 产品线激励管理办法。
实习生能拿分成吗？
可以。实习生同样适用月度绩效考核和产品线分成，按实际贡献和在岗时间折算。表现突出的可以申请破格转正。
我有补贴吗？
有。通讯补贴按职级（L5 最高 500元/月，S1 为 50元/月），取暖补贴 1200元/年，防暑补贴 600元/年，全员统一。详见 员工补贴管理制度。
我想内部创业，需要什么条件？
AI 时代，1 个人就可以发起。提交提案→评审通过→进入孵化（公司提供资源）→收入验证后按比例分成。失败了可以回归原岗。详见 内部创业孵化管理办法。
六、一句话总结
在灵云数科，规则是透明的，机会是公平的，回报和你的贡献成正比。
有任何问题随时找人聊。20 个人的公司，没有秘密。
北京灵云数科信息技术有限公司
二〇二六年四月