重大贡献破格录取与任用指引
第一章 总则
第一条 为落实公司“尊重贡献、允许破格”的用人导向，规范重大贡献的认定、审批和后续管理，保障破格录取与任用有标准、有证据、有边界，制定本指引。
第二条 本指引适用于以下情形：（一）候选人凭可验证的优秀成果申请破格录取；（二）实习生因重大贡献申请破格转正、破格定级或缩短试用期；（三）正式员工因重大贡献申请破格任用、破格晋升或特殊薪酬核定。
第三条 重大贡献破格事项坚持以下原则：
- （一）结果优先：优先看已经产生或高度确定的业务结果、产品结果和关键影响；
- （二）事实为准：必须有可核验的证据材料，不以主观印象代替认定；
- （三）少量破格：破格是对重大贡献的及时回应，不作为普遍性用工捷径；
- （四）责权利一致：破格带来更高机会，也意味着更高目标和责任。
第二章 重大贡献认定标准
第四条 符合下列情形之一，且对公司经营、产品、客户或组织效率产生明确正向影响的，可认定为重大贡献：
| 类型 | 认定情形 | 常见证明材料 |
|---|---|---|
| 经营结果 | 直接促成关键客户签约、重大回款、续约挽回，或在重大交付中保住客户与收入。 | 合同、回款记录、客户确认函、交付验收记录 |
| 产品与技术 | 主导核心产品上线、关键功能落地、重大技术难题突破，显著提升产品竞争力、交付质量或安全能力。 | 上线记录、版本说明、代码提交、测试报告、客户反馈 |
| 效率与经营 | 通过AI化、自动化或流程重构显著降本增效，并形成可复制机制在团队落地。 | 效率对比数据、成本测算、流程文档、使用记录 |
| 战略与风险 | 在重大故障、合规、资质、舆情或安全事件中承担关键处置责任，避免公司重大损失。 | 事件复盘、风险评估、管理层确认、外部函件 |
| 外部验证成果 | 候选人或实习生基于竞赛、开源、行业奖项、代表性项目或实战战绩，已证明可在短期内直接创造业务价值。 | 获奖证明、开源链接、作品演示、第三方推荐、历史成果材料 |
第五条 下列情形原则上不单独认定为重大贡献：仅有工作态度积极、加班较多、潜力较好、资历较深或关系推荐，但缺乏已验证结果和证据材料的。
第三章 破格方式
第六条 经认定存在重大贡献的，可采取以下一种或多种破格方式：
| 方式 | 适用对象 | 可突破内容 |
|---|---|---|
| 破格录取 | 候选人、实习生 | 可不受常规学历、工作年限和原招聘层级限制，直接录用到目标岗位 |
| 破格转正 | 实习生 | 可不受三个月实习期限和常规岗位编制节奏限制，提前转为正式员工 |
| 破格定级 | 实习生、新员工、正式员工 | 可依据实际贡献和岗位胜任情况直接定为L2或L3 |
| 破格试用期 | 新录用或刚转正人员 | 可缩短或免除试用期，按实际胜任情况直接进入正式任用状态 |
| 破格薪酬与任用 | 全体适用对象 | 可在对应职级带宽内单独核薪，并优先承担关键岗位职责 |
第七条 破格定级原则上不高于L3。确需破格至L4及以上的，应由总经理组织专项评审，重点审查业务影响、组织带队能力和长期稳定性。
第四章 证明材料与审批流程
第八条 申请或提名破格事项，应填写附件《重大贡献破格认定审批表》（灵云数科-通用-005附件），并至少提交以下材料：
- （一）重大贡献说明：写明事项背景、本人角色、关键动作和结果影响；
- （二）证据材料：包括但不限于合同、回款、上线记录、客户确认、代码提交、奖项、开源链接等；
- （三）影响评估：说明对收入、客户、产品、效率或风险控制的具体价值；
- （四）任用建议：明确建议采用的破格方式、目标职级、薪酬及试用期安排。
第九条 审批流程：
- （一）本人申请或部门负责人提名；
- （二）所在部门形成书面意见，必要时由产品、销售、技术、财务等相关负责人联合复核事实；
- （三）综合管理部核验材料完整性、岗位编制和制度适配性；
- （四）涉及破格定级至L3及以上、缩短或免除试用期的，应组织专项面谈或评审；
- （五）总经理审批；
- （六）审批结果同步至人事档案、薪酬核定和组织安排。
第十条 重大贡献实行“一事一议、一人一档”。综合管理部应完整留存申请、证据、审批和复核记录。
第五章 复核与约束
第十一条 对已批准的破格事项，由直属负责人和综合管理部在破格生效后三个月进行一次跟踪复核。复核重点是岗位胜任情况、贡献事实是否真实、后续责任是否落实。
第十二条 复核用于确认事实和支持后续成长，不因客观环境变化简单否定已经成立的重大贡献；但如发现虚报、冒领他人成果、伪造材料或与申报事实严重不符的，公司可撤销破格决定并按制度追责。
第十三条 各部门不得将破格作为常态化绕过招聘、职级和绩效规则的手段。无真实结果、无充分证据、无岗位承接方案的，不得提报破格。
第六章 附则
第十四条 本指引与《岗位职级管理办法》（灵云数科-通用-001）、《薪酬管理办法》（灵云数科-通用-002）、《绩效考核实施细则》（灵云数科-通用-004）配套执行；涉及实习生转正、破格定级和试用期安排的，以审批结果为准。
第十五条 本指引由综合管理部负责解释和修订。
第十六条 本指引自二〇二六年四月一日起施行。