重大贡献破格认定审批表
灵云数科-通用-005 附件 v1.0
北京灵云数科信息技术有限公司
根据《重大贡献破格录取与任用指引》（灵云数科-通用-005），现就破格录取、破格转正、破格定级或破格任用事项提报审批，请审核。
一、基本信息
| 项目 | 填写内容 |
|---|
| 申请类型 | □ 破格录取 □ 破格转正 □ 破格定级 □ 破格试用期 □ 破格薪酬与任用 |
| 申请人/候选人姓名 | ________________ |
| 当前身份 | □ 外部候选人 □ 实习生 □ 正式员工 |
| 所在部门/拟入部门 | ________________ |
| 当前岗位/拟任岗位 | ________________ |
| 提报人 | ________________ |
| 提报日期 | ________年____月____日 |
二、重大贡献摘要
| 项目 | 内容 |
|---|
| 事项背景 | ________________________________________________________________________________ |
| 本人角色 | ________________________________________________________________________________ |
| 关键动作 | ________________________________________________________________________________ |
| 直接结果 | ________________________________________________________________________________ |
| 业务影响 | ________________________________________________________________________________ |
三、证明材料清单
| 序号 | 材料名称 | 核验情况 | 备注 |
|---|
| 1 | ________________ | □ 已核验 □ 待补充 | ________________ |
| 2 | ________________ | □ 已核验 □ 待补充 | ________________ |
| 3 | ________________ | □ 已核验 □ 待补充 | ________________ |
| 4 | ________________ | □ 已核验 □ 待补充 | ________________ |
| 5 | ________________ | □ 已核验 □ 待补充 | ________________ |
四、任用建议
| 项目 | 建议内容 |
|---|
| 建议破格方式 | ________________ |
| 建议职级/岗位 | ________________ |
| 建议月薪或薪酬安排 | ________________ |
| 试用期安排 | □ 正常三个月 □ 缩短至____个月 □ 免除试用期 |
| 建议生效日期 | ________年____月____日 |
| 后续目标责任/考核要求 | ________________________________________________________________________________ |
五、审批意见
| 审批环节 | 意见 | 签字/日期 |
|---|
| 部门负责人意见 | ________________________________________________________________________________ | ________________ |
| 相关部门复核意见 | ________________________________________________________________________________ | ________________ |
| 综合管理部审核 | ________________________________________________________________________________ | ________________ |
| 总经理审批 | ________________________________________________________________________________ | ________________ |
说明：1. 重大贡献的认定标准、审批要求和复核机制按《重大贡献破格录取与任用指引》（灵云数科-通用-005）执行。
2. 本表审批通过后，由综合管理部同步更新人事档案、职级、薪酬和试用期安排。
3. 本表及所附证明材料应一并归档，实行“一事一议、一人一档”。